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        人力資源

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        人才戰略

        河南省三禾電氣集團有限公司始終堅持以人為本的人才理念,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會,鼓勵人才在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。

         

        通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,最大限度地發揮個人能力,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。同時公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

         

        公司實行與員工績效表現相配套的富有行業競爭力的薪酬體系,建立以崗位工資為主體的分配機制,具有嚴謹的理論依據和堅實的實際數據支持,充分體現了對員工貢獻、價值和能力等素質的全面尊重,每一個三禾員工,通過個人努力做出的任何貢獻都會得到高于市場平均值的回報。

         

         

         

        卓越的企業需要精英,三禾所構建的高效管理團隊和完善的人才梯隊,體現出了海納百川、廣納賢才的氣魄,并為人力資源的高效使用配備了強大的不斷升級的支持系統,將更多的員工和團隊加以系統的鍛煉培養,提升價值、走向卓越!

         

        三禾人才戰略:
        1、任人唯賢、知人善任,為每個員工安排最適合的崗位,也為每個崗位尋找最合適的員工。
        2、不論資排輩,能者上,平者讓,庸者下。
        3、能者授權,功者受祿。

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